チョープロとはチョープロとは

会社情報

PRESS RELEASE

プレスリリース

MESSAGE

ごあいさつ

代表取締役 荒木健治

10年後私達の生活はどの様になっているでしょうか?
ITの発達により10年前と今では暮らしだけでなくあらゆる分野で大きな変化がありました。

今後は益々変化の度合いが増していくものと思います。
時代の変化に即して会社も変化していくことは当然のことですが、
私達はLPガス事業を核として、エネルギー供給事業者として新しい時代に相応しい変容を遂げています。
又、事業を通してこの街の活性化の一助になる事を目指して『この街のエネルギーになりたい』というスローガンを掲げました。

これからは様々な分野に、生まれ育った長崎から世界に発信できるよう、ローカルであってもグローバルな視野を持つグローカル企業を目指していきたいと思います。

株式会社チョープロ
代表取締役 荒木 健治

代表取締役 荒木健治

SDGs

SDGsへの取り組み

チョープロは持続可能な社会の実現に向けた活動を行っており、
17の目標からなるSDGsの達成につながるものだと考えています。
SDGsとは

持続可能な開発目標(SDGs)とは、2015年9月の国連サミットで採択された
「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2016年から2030年までの国際目標です。
持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成され、
地球上の誰一人として取り残さない(leave no one behind)ことを誓っています。

BUILDING

本社屋について

チョープロの本社屋は、機能の充実に加え地域社会とのより良い関係を構築することを目的とし、持続可能な社会を目指す当社の象徴です。

company
company

HISTORY

チョープロの歩み

MISSION

企業理念

TRUST

信頼

ORIGINALITY

創意

IMPROVEMENT

向上

使命記述書

チョープロは地域の人々を対象とし、自然の恵みから得た質の高いエネルギーと
きめ細やかなサービスを提供する会社である。我々は顧客第一主義をモットーに、
迅速な対応と専門家としての技術の習得に努め、創意工夫をもってお客様を豊かな生活スタイルへと導き社会に貢献する。

OVERVIEW

企業情報

  • 会社名

    チョープログループ

  • 住所

    〒851-2127 長崎県西彼杵郡長与町高田郷62番地1

  • 連絡先

    TEL 095-856-8101 FAX 095-856-0153

  • 創立

    昭和24年10月1日

  • 代表者

    代表取締役 荒木 健治

  • 売上

    2019年度 94億円

  • 取引銀行

    親和銀行長崎営業部 ・十八銀行本店 ・西日本シティ銀行長崎支店 ・三菱UFJ銀行長崎支店 ・肥後銀行長崎支店

  • グループ企業

    LPガス・環境エネルギー・暮らし

    電力小売

    ライフスタイルショップ・レストラン・住宅販売・リノベーション・屋根置き太陽光

    特定非営利法人

    スポーツ事業

  • 関連会社

    (有)長崎共同充填所・(株)エネライフ長崎・長崎ソーラーエナジー(合)・島原Gエナジー(株)

OFFICE

事業所一覧

本社屋

〒851-2127 長崎県西彼杵郡長与町高田郷62番地1

TEL 095-856-8101 FAX 095-856-0153

佐世保支店

〒857-1162 長崎県佐世保市卸本町26番地1

大村営業所

〒856-0827 長崎県大村市水主町2丁目971番地10

メンテナンスセンター

〒851-2107 長崎県西彼杵郡時津町久留里郷1439-13

SOL BLD.

〒852-8156 長崎県長崎市赤迫3-2-20 SOLBLD. 101

事業所マップ

一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づき、雇用環境の整備等を進めるため、当社の一般事業主行動計画を次のとおり策定しました。

計画期間

令和2年8月1日~令和7年7月31日

実施内容

目標1:リフレッシュ休暇制度を導入し、年次有給休暇の取得を促進させる。

対策

リフレッシュ休暇制度を活用することにより、有給休暇を計画的にかつ確実に取得し、多様なワークライフバランスの実現を目指します。(令和2年8月1日より実施)

推進部署

総務部

女性活躍推進法に基づき、男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、当社の一般事業主行動計画を次のとおり策定しました。

計画期間

令和4年4月1日~令和6年3月31日までの 2年間

目標1

ハラスメント防止のため、啓発活動を定期的に行う(年3回以上)

対策

●令和4年 4月~ 社員へのアンケート調査、窓口設置、運用検討の開始

●令和4年10月~ ハラスメントに関する講座の実施、運用状況の確認

●令和5年 4月~ ハラスメント防止の定期的な啓発(年3回以上)

目標2

社員の有給休暇取得率を70%以上とする

対策

●令和4年 4月~ 社員の有給取得状況についての調査、運用検討の開始

●令和4年10月~ 有給取得状況の調査、有給取得向上の啓発

●令和5年 4月~ 段階的目標の設定

推進部署

総務部

情報公開

当社における女性の活躍に関する情報公開
採用した労働者に占める女性労働者の割合:21.4% ※令和4年3月31日現在

RECRUIT

採用情報

この街のエネルギーとして長崎の未来を支えたい。
私たちと共に働く仲間を募集しています。